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금융감독원이 보험권 장애인 고용 확대를 위한 대표 우수사례로 한화 금융계열사를 꼽고, 보험업계 전반에 포용적 고용 모델 확산을 주문했다. 한화 금융계열사는 장애인 고용을 단순한 의무 이행이 아니라 조직 안에서 함께 성장하는 지속가능 고용 구조로 운영하고 있다는 평가를 받았다.
금감원은 14일 오후 서울 손해보험협회 열린회의실에서 고용노동부, 한국장애인고용공단, 생명보험협회, 손해보험협회와 함께 ‘보험권 장애인 고용 활성화를 위한 간담회’를 개최했다. 생명보험사 9곳과 손해보험사 9곳도 참석해 장애인 고용 확대 방안을 논의했다.
금감원은 이날 보험업계가 장애인 고용을 단순한 법적 의무가 아니라 포용적 가치 실현의 한 축으로 인식해야 한다고 강조했다. 장애인 고용 확대를 위한 논의의 장을 만들고, 보험사와 한국장애인고용공단 간 지속적인 교류 네트워크를 구축하겠다는 방침이다.
금감원이 대표사례로 제시한 곳은 한화생명이다. 한화생명은 2023년 3월 보험업계 최초로 장애인 의무고용률을 달성한 뒤 단순 채용 인원 채우기에 그치지 않고 실제 조직 안에서 역할을 맡을 수 있는 직무를 꾸준히 늘려왔다.
한화 금융계열사가 주목받는 이유는 장애인 직원을 단순 의무고용 인원으로 채우는 데 그치지 않고 실제 업무 현장에 배치했기 때문이다.
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한화생명에서는 장애인 직원들이 사내 카페 바리스타와 도서관 사서 보조, 헬스케어 지원 업무를 맡고 있으며 한화생명금융서비스와 한화손해보험에서는 청각장애 직원들이 네일관리사로 근무하며 임직원 복지 서비스를 담당한다. 한화손해보험은 장애인 디자이너의 재택근무를 지원해 마케팅 콘텐츠 제작 업무를 맡기고 있다. 한화투자증권에서도 장애인 직원들이 화상 영어 교육 운영을 돕는 어학강사 보조로 일하고 있다.
올해 4월 기준 한화 금융계열사 6곳은 장애인 의무고용 인원 294명을 넘긴 319명을 직접 고용하고 있다. 한화생명은 장애인 고용률을 2023년 3.1%에서 2024년 3.3%, 2025년 3.5%, 올해 4월 3.6%까지 꾸준히 높였다.
이번 간담회는 한화 사례처럼 현장에서 작동하는 직무 모델을 보험권 전반으로 넓히는 데 초점을 맞췄다. 한국장애인고용공단은 보험사들이 각사 업무 환경에 맞는 장애인 직무를 발굴할 수 있도록 고용 컨설팅 사업과 맞춤형 훈련 제도를 소개했다. 보험사들도 채용 과정과 근무환경 조성에서 겪는 애로사항을 공유하며 실질적인 지원 방안을 논의했다.
금감원은 이번 간담회가 보험권 장애인 고용 확대의 출발점이자 보험회사가 사회적 역할을 다시 인식하는 계기가 될 것으로 보고 있다. 앞으로도 한국장애인고용공단, 생명보험협회, 손해보험협회와 협업해 보험권 내 장애인 고용 문화가 안착되도록 지원을 이어갈 계획이다.
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