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잡코리아는 지난해 연간 입사 제안 건수가 1200만 건을 넘어섰다고 4일 밝혔다. 이는 3년 전과 비교해 31.3% 증가한 수치다.
규모별로 살펴보면 중소기업이 62%로 가장 많았으며 대기업은 계열사를 포함해 24%였다. 중견기업은 13% 수준이었다.
직급별로 보면 사원이 24.7%로 가장 많았으며 대리(13.6%)와 과장(9.8%) 순으로 나타나 낮은 직급일수록 스카우트 제안이 활발했다. 1인 평균 입사 제안 수신 건수는 8.1회였다.
입사 제안 시도가 늘어나면서 취업 플랫폼의 이용자도 증가했다. 지난해 잡코리아와 알바몬은 9500만 건 이상의 통합 지원 건수를 기록했으며 연간 누적 활성이용자 수 또한 5900만 명 이상을 기록했다.
잡코리아는 인공지능(AI)을 통한 인재 매칭 시스템 개편이 성과를 거뒀다고 설명했다.
잡코리아는 “AI 기반 추천 알고리즘을 통해 기업과 구직자 간 매칭 정밀도를 지속적으로 높여 왔다”라며 “잡코리아 메인을 개편하며 차세대 개인화 추천 시스템 ‘AI 추천 3.0’ 고도화를 적용해 관심 공고 클릭률과 입사 지원 비율이 이전 버전 평균 대비 약 300% 급증하는 성과를 확인했다”고 밝혔다.
한편 올해 초 발표된 인크루트 조사에 따르면 기업 중 67.7%가 신입사원을 채용했다. 기업 규모별로는 중견기업이 84.4%로 가장 많았고 대기업이 67.9%로 뒤를 이었다. 대기업 신입사원 채용은 최근 5개년 중 최저치다. 중소기업의 경우 64.8%였다.
채용 방식의 경우 81.8%의 기업이 수시 채용을 채택했다. 특히 대기업의 경우 수시 채용 비율이 2024년 41.6%에서 2025년 57.9%로 16.2%p 증가했다. 반면에 정기 공채는 45.8%에서 31.6%로 감소했다.
채용 플랫폼들의 자료를 종합하면 기업들이 정기 채용보다는 수시 채용을 선호하고 기업의 30% 이상이 신입사원을 채용하지 않는 가운데 기업들이 AI 탐색을 통해 경력직 사원을 채용하는 빈도가 늘어나고 있다.
잡코리아는 “기업이 전통적인 공고 중심 채용에서 나아가 인공지능(AI)과 데이터를 기반으로 적합 인재를 선제적으로 탐색해 수시로 채용하는 트렌드가 본격화됐다”고 분석했다.
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