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전국화학섬유식품산업노동조합 카카오지회(카카오지회)는 26일 오후 1시 판교역 광장에서 카카오뱅크 5일 연속파업 결의대회와 카카오 공동체 공동교섭 선포식을 개최한다고 밝혔다.
이날 행사는 1부 카카오뱅크 결의대회와 2부 카카오 공동교섭 선포식으로 진행된다. 이번 집회는 카카오가 21일 ‘카카오AI’와 ‘카카오X’로 회사를 인적 분할하겠다고 발표한 직후 열리는 첫 대규모 노동조합 행사다.
카카오지회는 “새로운 지배구조만으로 카카오가 달라질 것이라고 낙관하기 어렵다”며 “지난 몇 년간 반복된 경영진 인사와 의사결정 실패, 노동시간 초과와 직장 내 괴롭힘, 비리와 특혜 논란에 대해 무엇이 달라졌는지 먼저 답해야 한다”고 밝혔다.
카카오지회는 고용 승계 요구와 함께 인적 분할 이후 구조조정이나 매각, 합병, 분사, 사업 이관 등이 발생할 경우 노동자의 고용과 노동조건을 어떻게 보호할 것인지가 더욱 중요하다고 주장했다.
이에 더해 발표 과정에서 대다수 구성원에게 자신의 미래에 대한 충분한 정보가 제공되지 않았고 노동조합과의 사전 협의도 없었다고 지적했다.
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서승욱 카카오지회 지회장은 “카카오를 둘로 나누는 것은 회사의 결정일 수 있지만 그 결정으로 발생하는 고용과 노동조건의 변화까지 회사가 일방적으로 결정할 수는 없다”라며 “회사는 쪼개도 지금까지의 경영실패와 구성원에 대한 책임까지 쪼갤 수는 없다”고 말했다.
카카오지회는 이번 인적 분할이 공동교섭의 필요성을 더 보여줬다고 주장했다. 현재 카카오 공동체에서는 임금과 보상, 고용안정, 계열사 매각과 구조조정 등 문제는 각 법인에서 발생하지만 주요 투자와 사업 재편, 인사와 자본 배분에 관한 결정은 공동체 차원에서 이뤄지고 있다.
인적 분할 이후 의사결정 구조가 더 복잡해지는 만큼 노동자의 교섭 구조까지 법인별로 흩어져서는 실질적인 문제 해결이 어렵다는 것이다.
카카오지회는 공동교섭을 통해 △책임경영 △고용안정 △공정한 성과배분 △조직개편·매각·분사 시 사전 협의 △공동체 내 전환배치 △공동체 차원의 고용·복지 안전망 등 개별 법인만으로 해결하기 어려운 사안을 실제 의사결정권자와 논의할 수 있는 구조를 만들겠다는 방침이다.
또한 카카오지회는 카카오에 12월 임시주주총회 이전까지 이번 인적 분할이 카카오와 주요 계열사의 고용과 노동조건에 미칠 영향을 구체적으로 공개하고 노동조합과 실질적인 협의에 나설 것을 요구했다.
카카오지회는 집회에 앞서 8월24일 점심시간 카카오 법인 조합원을 대상으로 오픈톡을 열고 신설법인과 인적분할에 대한 구성원들의 질문과 우려를 직접 들을 예정이다. 이후 전체 조합원을 대상으로 설문조사를 실시하고 그 결과를 바탕으로 카카오 공동체 전체 조합원이 참여하는 추가 오픈톡도 진행할 계획이다.
박성의 카카오지회 투쟁본부장은 “26일은 카카오뱅크 노동자들이 5일 연속 파업을 앞두고 투쟁을 결의하는 날인 동시에 카카오 공동체 노동자들이 더 이상 법인별로 흩어져 각자 문제를 해결하지 않겠다고 선언하는 날”이라며 “회사가 공동체 차원에서 결정한다면 노동자들도 공동체 차원에서 교섭하고 대응할 것”이라고 말했다.
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